Methodik
Der Mensch hat wieder Spaß an seiner Arbeit und wird produktiver, konstruktiver und kooperativer.
Persönlichkeitsentwicklung / Personalentwicklung
Zielgruppe
Teamleader, Führungskräfte, Mitarbeiter (Einzelpersonen)
Bedarf
Die KatriXion-Analyse dient der Selbstreflektion, Standortbestimmung und Neuausrichtung um die eigene Persönlichkeit zu fördern und weiter zu entwickeln. Verborgenes Potenziale werden sichtbar und mit Hilfe von Leitbildern entfaltbar.
Nutzen
Die KatriXion-Analyse wurde entwickelt, um Menschen einen bewussteren Zugang zur inneren Haltung und Gefühlswelt zu verschaffen. Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Neurologie, den Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie werden die Antworten in einen Kontext gesetzt, neue Sichtweisen und Handlungsoptionen tun sich auf, die konkret umgesetzt werden können.
Teamentwicklung
Zielgruppe
Teamleader, Führungskräfte und HR-Manager
Bedarf
Die Entwicklung erfolgreicher Spitzenteams die gemeinsam an einem Strang ziehen und die Entwicklung des Unternehmens eigenständig vorantreiben. Motivierte Mitarbeiter die mit Freude und Einsatzbereitschaft ihre Aufgaben vorantreiben und erledigen.
Nutzen
Wie ein Kompass zeigt die Auswertung einer Führungskraft worauf sie achten kann und mit welchem Leitbildern und Aktionen es ihr gelingt, die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit des Teams nachhaltig zu steigern. Durch die gewonnen Erkenntnisse brauchen die Führungskraft weniger Zeit, um eine nachhaltige Verbesserung herbeizuführen.
Kulturentwicklung
Zielgruppe
Unternehmensleitung, Führungskräfte und HR-Manager
Bedarf
In der Struktur eines Unternehmens spiegelt sich dessen Kultur wider. Das berücksichtigen viele Manager nicht beim Planen größerer Change-Vorhaben, weshalb die Projekte oft scheitern. Außerdem unterschätzen sie häufig, welch großen Einfluss die sogenannten „softs facts“ auf solche „hard facts“ wie den Umsatz und den Ertrag haben.
Nutzen
Die Entwicklung eine zukunftsorientierte Kultur und Führung, der es gelingt, Menschen nachhaltig zu begeistern ihre Potenziale zu entfalten, so dass sie über sich selbst hinauswachsen können, zufriedener und produktiver sind.
einer Führungskraft worauf sie achten kann und mit welchem Leitbildern und Aktionen es ihr gelingt, die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit des Teams nachhaltig zu steigern. Durch die gewonnen Erkenntnisse brauchen die Führungskraft weniger Zeit, um eine nachhaltige Verbesserung herbeizuführen.
Umsetzungsphase
In der Umsetzungsphase werden die neuen Strategien getestet und reflektiert. Was noch nicht passt, wird korrigiert. Das Ergebnis muss stimmig sein, nicht nur der Weg. Ein regelmäßiges Monitoring zeigt Ihnen die nachhaltigen Veränderungen in Ihrem Leben und in Ihrem Umfeld. Es entsteht eine positive Kettenreaktion, denn eins führt zum anderen.
Wachstum & Erfolg
Da Sie persönlich neue Erkenntnisse gewinnen und neue Erfahrungen sammeln, verändert sich Ihr Einstellung sowie Ihre Haltung – das wirkt sich auf Ihr Verhalten aus. Sie treffen leichter bessere Entscheidungen und sehen, was anderen verborgen bleibt. Damit gewinnen Sie einen entscheidenden Vorteil und Vorsprung im Wettbewerb, welcher sich in Ihrem Erfolg widerspiegelt und sich in Ihrem Wachstum manifestiert.
KatriXion Funktion
Die KatriXion-Analyse wurde entwickelt, um Führungskräften einen bewussteren Zugang zur inneren Haltung und Gefühlswelt ihrer Mitarbeiter zu verschaffen. Basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Neurologie, den Wirtschaftswissenschaften und der Psychologie werden die Antworten ihrer Mitarbeiter in einen Kontext gesetzt, der die innere Befindlichkeit des Teams widerspiegelt. Erstmals ist es damit möglich den KPI (Key Performance Indikator) eines Teams sichtbar zu machen und positiv zu beeinflussen.